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        書摘:個性的六種基本類型

        作者:管理員 來源:湖南招聘網 日期:2012-05-25 瀏覽



          心理學家約翰·霍蘭德指出,員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業環境的匹配程度。他將個性化分為六種基本類型,并列舉了他們的個性特點以及與之相匹配的行業類型。

          1.現實型

          這類人偏好學習技能、能力、協調性強的活動。他們的個性特點表現為真誠、持久、穩定、順從和實際。現實型的人適合于一些操作型的工作,比如機械師、鉆井操作工、裝配線工人、農場主等工作。

          2.研究型

          這類人偏好需要思考、探索和理解的活動。個性特點表現為好奇心強、善于分析、富于創造性、獨立性強,適合于自然科學家、經濟學家和新聞記者等職業。

          3.社會型

          這類人偏好能幫助和提高別人的活動,具有社會交際能力強、友好合作、理解力強的性格特征,適合于社會工作者、教師、臨床心理學家等職業。

          4.傳統型

          這類人偏好規范、有序、清楚、明確的活動,主要特征表現為順從、高效、實際,但是缺乏想象力和靈活性等。這種類型人的最佳職業是會計、銀行出納員和檔案管理員等相關工作。

          5.企業型

          這類人偏好能夠影響別人和獲得權利的活動。個性特征表現為自信、進取、精力充沛,但是性格上難以接近。這類人的適合職業是法官、房地產經理人和企業自主經營者。

          6.藝術型

          這類人偏好具有創造性且無規律可循的活動。他們富于想象力、無序、理想化,且不實際。畫家、音樂家、作家和裝飾設計師等為這一類型人適合的職業。

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