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        71%年后有跳槽計劃 40%對目前工作不滿意

        作者:管理員 來源:湖南招聘網 日期:2013-03-04 瀏覽

          春節的氣息還未散去,職場人就已開始忙碌了起來。家庭、事業、工作城市,到底哪一項在束縛著你。歡喜歸鄉卻不愿返崗或干脆辭職,那么“逃離一族”究竟又是在逃避什么?是職業發展受限、薪資待遇難達預期、還是生活壓力太大?為此,國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(800hr)推出“2013職場抉擇大調查”,分析職場人“恐歸”“逃離”背后真正的原因所在。

          調查顯示,參與本期調查的男性占60%,女性占40%;工作3年以下的占46%,工作3~10年的占40%,工作10年以上14%;其中,56%春節過后會按時返崗,44%不會或不確定;40%對目前所從事的職業滿意度一般,40%因無晉升空間或不加薪而不滿意目前工作;71%年后有跳槽計劃;50%選擇跳槽是因為生活壓力大;33%年后打算去一、二線城市發展;26%節后返崗最怕節后綜合癥來襲。

          56%春節過后會按時返崗,44%不會或不確定

          在“春節過后您是否會按時返回工作崗位?”一項調查中顯示,56%會按時返回工作崗位,22%不會按時返回工作崗位,還有22%不確定;其中,沒有按時返崗的原因,拖延時間、不想上班、調換崗位等其他原因占46%,更換工作占35%,一票難求占12%,欲留家鄉發展占5%,身體不適占2%。

          專家表示,2013年就業形勢依舊緊張,春運車票并未能阻擋住員工的回程路,當下的職場人也越來越趨向于理性發展。據報道,多家企業的返崗率均能達到90%以上,這也說明了職場人越來越善于跟隨社會經濟形勢穩步前行發展。

          40%對目前所從事的職業滿意度一般

          40%因無晉升空間或不加薪而不滿意目前工作

          在“您對自己目前所從事的職業是否滿意?”一項調查中顯示,40%滿意度一般,24%不太滿意,16%很不滿意,13%比較滿意,7%很滿意;其中,不滿意的原因,職業發展(無晉升空間、不加薪)占40%,薪資待遇(理想與現實差距太大)占37%,工作環境(上班距離遠、氛圍差)占15%,人際關系(與工作伙伴不和諧)占8%。

          專家表示,員工滿意度是指員工接受企業的實際感受與其期望值比較的程度。隨著社會市場的擴大,企業間競爭的加劇,越來越多的人才夾在受重視與非重視之間。當企業欲發展壯大需要人才鋪墊時,就不惜代價籠絡精英,當企業發展成熟,人才飽和時,便又缺乏相應機制使得員工流失。所以說在經濟環境多變的當下,企業要想長久發展,抓住人才才是根本。而就目前的企業而言,職業滿意度并不及格,很多員工還處在似是而非的境況下,原因是他們根本沒有找到真正的歸屬。

          71%年后有跳槽計劃

          50%選擇跳槽是因為生活壓力大

          在“年后您是否有跳槽的計劃?”一項調查中顯示,71%有跳槽計劃,19%表示不確定,僅有10%無跳槽計劃;其中選擇跳槽的原因,生活壓力大(家庭費用支出升高)占50%,工作壓力大(節奏快、任務重、無升職)占30%,社會壓力大(親戚、朋友相比較)20%。

          專家表示,隨著90后新軍的加入,職場中70、80已成為中堅力量,家庭與事業的雙向發展也給這一階段的職場人帶來了不小的壓力。居高不下的物價、房價、油價,已不再新鮮,但高額的生活支出費用卻很難讓人喘息。很多職場人為此不得不選擇跳槽,擁抱支付更高待遇的企業,然而在考慮生活成本的同時,要考慮到個人的職業發展,不能僅為眼前利益而失去全部。頻繁跳槽會給人帶來錯誤的擇業觀,沒有長久的職業規劃,即便得到一時的價值也不會受益終身的。

          33%年后打算去一、二線城市發展

          在“年后您打算去哪發展?”一項調查中顯示,選擇去一、二線城市發展的占33%,回原單位所在城市占28%,留在家鄉城市發展27%,其他三四線城市及鄉鎮8%,出國發展4%。

          專家表示,春節對于很多職場人來說是一個分界點,在人才濟濟的大城市中,人才流動更是平常事。隨著畢業生的逐年增多,專業配置的不確定性增強,資源分配不平衡日趨明顯,使得越來越多的人員不得投奔競爭激烈的一二線城市發展。對于向往大城市的人員來說,一二線城市的可利用資源更多,未來發展空間更大;對于回鄉人員來說,家鄉發展會更加穩定,未來發展不確定性因素較少。所以說對于當下很多年輕人來說,闖出一番天地才是他們的向往,這也間接地擴張了一二線城市的人才配置。

          26%節后返崗最怕節后綜合癥來襲

          在“節后返崗您最怕的是?”一項調查中顯示,最怕節后綜合癥來襲,不愿意上班、疲憊焦慮等的占26%,因節日超支消費,節后兩手空空占23%,工作有變動,被動跳槽的占18%,節后工作量太大,很難應付的占17%,家里有突發狀況,很難專心工作的占10%,節后崗位變動,離開熟悉的領導和同事的占6%。

          專家表示,節后綜合癥就是人們在假期過后表現出來的各種生理現象。一張一弛的工作生活讓越來越多的職場白領陷入了兩難的境地。緊張忙碌的工作使得身心疲憊,稍縱即逝的假期讓精神崩潰,緊隨而來的無精打采、厭倦、眩暈、焦慮等癥狀又常伴左右。對于上班族來講這也是節后最害怕的問題之一,如何排除緊張情緒,如何避免癥狀出現,這就需要白領們合理的規劃和安排好假期前中后的時間,節前做好工作計劃;節中合理膳食,作息規律;節后適當調整心態,多散步,多交流,給自己留出一些緩沖時間,這樣就能輕松應對綜合癥的來襲了。

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