<sup id="7jbik"></sup>

    <dl id="7jbik"><ins id="7jbik"></ins></dl>
      <div id="7jbik"></div>

      <div id="7jbik"><tr id="7jbik"></tr></div>

      <em id="7jbik"></em>

      
      

        <div id="7jbik"><tr id="7jbik"></tr></div>

        三種人最易成職場孤獨患者

        作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2015-12-25 瀏覽

        職場上,人來人往,每個人的性格各不相同,沒有人會特意去遷就誰。你有試過“被冷落”嗎?大家開會的時候,沒有人叫上你,大家唱k的時候,也是你孤零零一個人坐在一邊?要小心咯,職場上3種人易被冷落,成為團隊的異數。

        1.謙卑的人

        適度謙卑是好事,但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣,會讓同事有距離感,把你當成局外人。你對別人客氣,別人也會客氣地回應,你就從這種客氣態度中推測,他們在刻意與你保持距離,感覺自己落單了……

        既然踏進這個團體,就不要把自己擺在從屬位置,不要總想著大家是不是接受自己,更不要對自己不合時宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖,每天經歷事情那么多,不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧,別再謙卑地“仰視”同事,多開開玩笑,時間一久,自然能與同事打成一片。

        2.自戀的人

        自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍,不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事,變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高,希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實現自我,無法滿足時,會不自覺與職場圈子拉開距離。

        如果你暫時不打算跳槽,最好學會換位思考:讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的,就把它做出來,讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者,一旦你展現出巨大價值,職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

        3.防范過重的人

        你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單,是自我意識覺察到人際關系網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗,意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性,覺得人家一兩次冷落你,就是把你打入“冷宮”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都習慣性落單。

        想開點,坑人的同事不是沒有,但不會那么巧被你碰上;愛挑刺的老板的確讓人不爽,但作為上級,他這么做一定有他的道理。心理學家說,階段性職場落單是常態,不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬步說,即使你真是團隊“異數”,但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中?堅持自己,何嘗不意味著取得認同?

        安徽十一选五app下载