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        年底將至,要不要跳槽?

        作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2015-12-25 瀏覽

        馬上到年底了,仍然有很多人想跳槽。我們也可以看到就業形勢并不樂觀,今年下半年以來,企業各種裁員、縮招消息不斷,如此情形下,你還跳槽嗎? 親,別任性,有些跳槽的念頭該歇一歇了!我們特意做了調查,以下9種情況需要注意:

        1、來自工作、家庭的壓力變大了

        分析:有一個詞叫“抗壓性”,指的就是正面承受、抵抗壓力的能力。當工作或家庭的壓力變大,保障自己有能力處理、緩解壓力才是關鍵。此時跳槽并不能解決問題,反而還會因為工作的不穩定帶來更大的壓力。

        2、職業倦怠,做什么都沒勁

        分析:職業倦怠該做的不是跳槽找刺激,而是從根本上找出職業倦怠的原因。到底是對這家公司的崗位倦怠,還是對這份職業倦怠,或者是自己的情緒問題從而影響到工作?跳槽的新鮮感并不能從根源解決職業倦怠的主要矛盾。

        3、受委屈了,比如扣獎金、受批評

        分析:成年人總該有消化負面情緒的能力,畢竟誰的職場沒受過委屈?更正面一點,你該做的是留下來好好做事,證明你受了委屈,而不是灰溜溜傷心地離開。

        4、錢不到位,嫌工資少

        分析:形勢不好的情況下,找到合適下家的難度都比以往要高,企業和個人都會更謹慎。想輕而易舉獲得高薪,除非你有過人的業績、能力。

        5、公司規章制度變化,比如突然嚴抓考勤

        分析:規章一變化員工就要跳槽,那公司豈不是沒人了?而且規章再變也不能超過勞動法的范圍,充其量公司制度由松變緊讓人從情感上難以接受,但理智地想想,這是全公司都要面對的問題,看看人家是怎么辦的?

        6、公司搬家,路程變遠

        分析:如果這份工作的其他條件你都很滿意,只因為路程變遠就要跳槽,不會覺得可惜嗎?公司不至于搬出省外,上下班路程變遠至少也先克服、適應一段時間。改變生活節奏雖然不易,但也沒必要刻意保持一成不變。

        7、同事接二連三離職

        分析:同事相繼離職的確會影響辦公氛圍,但冷靜想想,大家都有屬于自己的職業規劃,處于各自不同的職場階段,同事的經歷也許能參考卻未必能借鑒。話說回來,同事離職后你的發揮空間不也變大了嗎?還不快抓住機會?

        8、人際關系處不好

        分析:如果說“你是來工作,不是來交朋友的”會不會太冷酷無情?那至少挑個相對好一點的時機跳槽吧,春節過后金三銀四之類,已經忍耐了何必急于一時?

        9、換了上司

        分析:如果因為這個理由就要跳槽,簡直太說不過去了!跳槽進新公司難道不是接觸新的上司?整個工作環境都變了好嘛!與其去適應完全陌生的公司和崗位,不如觀察適應新上司的工作方式,大家早日合作愉快。

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