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        領導們都喜歡給什么人升職加薪?

        作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2016-01-08 瀏覽

        問一下周圍人,是不是覺得自己的薪資低?相信有不少人要加薪吧?如果你認為目前薪資配不上自己的才華,不證明你的能力差,不代表你不受領導重視,也不代表你會一直比別人差,只要你肯努力改變,就能在2016年剝去”低薪“的霧霾,見到高薪的藍天。

        所謂辭舊迎新,前幾年一直擺脫不去的低薪癌,你今年準備好如何甩掉了嗎?前幾年一直沒趕上升職的機會,趁著年前的時間何不把自己的事情做好,升職加薪一并解決了呢?

        領導們都喜歡給什么人升職加薪?

        專業能力過硬的人

        按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:16年新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

        工作之余思考One More Thing的人

        記得原來給客戶講方案,最后都會保留一個One More Thing,對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結報告......主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

        懂得向上管理的人

        公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領導你的能力最出色!

        有群眾基礎的精神領袖

        職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。

        找老板“私談”,你應該怎么說?

        切記別“假離職”變“真噩夢”

        對于很多人來講,由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。

        要懂得給自己盤績,效列數據

        找領導談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數據支撐。記得原來聽一個同事的述職,看到她在PPT上列出了自己一年做的所有項目,數目驚人,如果她不說沒有人知道她一年之內干了那么多活兒。在和領導私談前,一定要給自己的工作盤一下總結,把能夠數據化的東西盡量數據化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結,讓領導一目了然地看到你的工作成果。

        多真誠少假意才能打動人心


        無論大家找領導私談的目的是升職,還是加薪,記住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領導幫忙在薪資上想想辦法......記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結果如何,都要向領導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。

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