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        關于跳槽,背后的五個數據

        作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2016-01-15 瀏覽

        數據研究表明,在國內,薪資成為一線員工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,還是可以繼續工作,看來挽留人才時老板真的要多問幾句。

        1 、一線員工離職大多為薪資

        數據顯示一線員工是離職率最高的層級。深究其背后的原因,與生活水平掛鉤的薪資成為最主要的原因,其次是為謀求個人發展。但令人意想不到的是,加班成為各種跳槽原因中占比最低的一項,看來天天苦大仇深的“加班汪”患有嚴重的“口是心非”病。

        說到薪資,數據顯示,接近47%的一線員工薪資水平在4000 +,另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐費交通應酬shopping 等一系列開銷,這筆薪資確實是要計劃。

        2、女人跳槽比男人更勇敢

        調查數據顯示,女性越來越向著女強人方向發展,51%的女性選擇一個新工作的原因是它具有挑戰性。相比之下,男性則溫潤得多,因為挑戰性而選擇一個新工作為40%,看來人類已經不能阻止女人變強的腳步了。

        3 、80后員工更加注重“無形價值”

        數據還發現了一個有趣的現象,且80后成為這個現象的分水嶺。從80后開始的員工變得更加懂得享受生活,更加注重“無形價值”。數據顯現,18-35歲的職場人士比36-50歲的職場人士更加追求工作與生活的平衡,且職業自豪感更強烈,對工作安排的靈活性更高。盡管看起來80后的新一代職場人士更“貪玩”,但他們與企業文化的契合度卻比“80前”高出9個百分點。

        4、近八成人跳槽后薪資上漲

        薪資是最讓跳槽者心動的原因,除了對現有薪資的心灰意冷,跳槽者心里總有一個公式:“跳槽=漲薪”。數據顯示,調查中,78%的職場人跳槽后薪資上漲,因此“越跳越高,越高越跳”似乎也不無道理。此外數據顯示,四成的跳槽者跳槽后干著老本行,另外四成則順便轉了行,跳槽者職業生涯的規劃越來越重視。

        5、 51%跳槽者本來可以留下來

        除了招賢納才,很多企業也把惜才擺在了重要位置,數據表示,在接受調查的人中,51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,還是可以“愛”下去的。人力資源機構建議,挽留人才的道路上,除了展示光明的職業路徑和誘人的“薪酬牌”,肯定員工的成就、建立著眼于長遠的積極的企業文化也非常重要。

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