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        90后在職場:跳可跳 緩稱“創”

        作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2016-01-15 瀏覽

        90后眼高手低?

        NO!擔當公司核心業務才是極好的

        在大眾對于90后的眾多偏見里,總有一條“固執自負,不服管理”。而在職場中,他們真的這樣嗎?

        事實上調研數據表明,大部分90后職場新人自信能直接參與公司“核心業務”,但這并不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。

        同時,90后雖然大多數時候是鐵板一塊,排斥復雜的辦公室關系和人際斗爭。但在職場中,他們仍可以做到即使厭惡“馬屁精”,但自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。

        此外,更多90后不愿從事父母安排的工作,但依賴父母的社會關系和資源提供晉升機會。

        軟福利>硬福利

        相比于父母年輕時所經歷的那個年代,絕大多數90后的成長環境在物質上都要更加豐富。但這能說90后物質化嚴重嗎?顯然不能。

        數據顯示,90后職場新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍,但要求一年內有2次以上的評估調薪機會。

        同時,相比五險一金等“硬性福利”,90后擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。

        “老板不走不能下班”是什么鬼?

        自從第一代90后進入職場以來,眾多留言紛紛而至,這其中就包括一條“ 90后從不加班,8小時工作之外的時間誰也別想碰。”

        但根據報告,90后并不排斥主動的加班需要,但卻無法接受“老板不走不能下班”等被動加班理由。

        而與封閉的辦公環境相比,90后更青睞開放交流的辦公室氛圍,有73%的受訪者希望公司具有開放自由、相對寬松的企業文化。相對應的,他們非常反感辦公室八卦和潛規則。

        同時,在絕大多數90后都是獨生子女的背景下,90后卻并不喜歡獨來獨往,反之,他們期待“親密”的團隊合作,這一比例超過6成。但仍有52%的人要求分工明確,權責清晰。

        此外,雖然不少90后都是外貌協會,他們希望通過出眾外表成為同事們傾慕的對象,但拒絕陷入辦公室戀情。

        跳可跳 緩稱“創”

        每到跳槽旺季,很多公司的HR都會忍不住抱怨,“為什么我剛剛招上來的人又跑了?現在的年輕人都這么心浮氣躁嗎?”不用多問,心浮氣躁的人中,少不了90后的身影。

        調研數據表明,在職90后跳槽的確頻繁,但初期興趣明確,換工種不換行業。


        而在如今這個全民創業的背景下,絕大多數90后抱有獨自創業的意愿,但有63%的90后表示不會盲目創業,創業前會到大公司鍍金并積累經驗。

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