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        長假過后跳槽須三思而后行

        作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2016-02-01 瀏覽

        情形1   可跳可不跳的,不跳!

        案例:小舟在一家外貿公司上班,長假后回公司上班,出現典型的“節后綜合癥”,經常感到疲憊、心煩意亂,對目前的工作感到厭倦。

        在這種萎靡的精神狀態下,有時甚至萌發出選擇一份新工作的念頭。

        專家建議:張楨寧表示,這種精神狀態只是暫時性的,經過三天到一周時間的調整,大部分人都會重新找回工作的感覺。

        如果因一時沖動換了工作,很可能會后悔,最終將不得不承擔“沖動的懲罰”。

        情形2   有希望的,慎跳

        案例:Mike有5年工作經驗,本來是一家軟件公司的項目經理。當時,公司給他的待遇在行業內是比較高的。按理說,隨著經驗和能力的提高,他的薪水和職位應該得到提升,可恰恰相反,他已經2年沒有漲過薪水了,而且,隨著時間的推移,Mike越來越覺得很難學到新東西,Mike想到了跳槽。此時,另一家公司向他伸出橄欖枝,允諾他較大的發展空間及較高的薪資。

        專家建議:張楨寧表示,面對一份有希望的工作,當然不應太猶豫,但在下決定之前,一定要有全面的調查和準備,而不是在短短幾天內就匆忙行動。真正的職場精英即便在國慶假后選擇跳槽,也是在之前很長一段時間、甚至是幾個月之前就著手準備了。因此,如果在國慶期間找到了一份還算滿意的工作,也應該耐心等待,慎重觀察一下,從薪水、環境、前景等方面綜合考慮,而不是急著辭職。

        情形3  前景遠大的,快跳!

        案例:小吳在一家規模較大的民企工作4年多,由于升職無望,他想到了跳槽,但國慶之后跳槽對于小吳來說,在經濟上是很大的損失,一邊是比較豐厚的年終獎,一邊是前景不錯的新工作,小吳左右為難。

        專家建議:張楨寧表示,從職業規劃的角度考慮,更重要的是個人發展空間,暫時損失一點薪水而獲得更好的發展機會,從長遠來看,是明智之舉,只要與新公司的氛圍、文化理念、崗位職責相契合,那么在金錢上的短暫損失是可以承受的。

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