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        簡歷一改再改,為何還是沒回音?

        作者:hnz_news 日期:2018-01-23 瀏覽
        改簡歷就像給衣服打補丁,手藝好的,天衣無縫;手藝差的,越弄越糟。所以,“改”并不能解決所有問題,如果抓不住問題核心,找不準漏洞本源,那即使N次修改,簡歷依舊無法得到HR認同!小編建議,如果簡歷一再修改還沒回音,那就干脆利索的推翻重做吧!
        投出去的簡歷沒有回音,不代表你不行,而是說你沒有將自己最優秀的一面展示出來。別總是藏著掖著的,求職,本就是一場自我推銷的游戲。如果你連自己是什么樣,有什么“賣點”都抓不住,怎能讓HR信服?誰敢輕易“買”你呢?兵馬未動糧草先行,找工作,別的都可以先放一放,但簡歷,必須立即提上日程。當然,無論是繼續修改也好,還是重新制作也罷,再次之前,你都得先找到簡歷漏洞。
        改簡歷前,你得先了解崗位行情
        人,都是有盲點的。有些時候,自己看起來完美無缺的作品,實際上,卻錯誤百出。雖說,隨時修改,是簡歷完工后的必經程序。但“改”與“改”還有所不同,如果沒找到問題,就隨便調整,那很可能亂上添亂,把不完整的經歷,弄的更加支離破碎。
        簡歷修改,是一項系統的工程,即使是修改,也需要上下融會貫通。調整之前,小編建議各位,先瀏覽10~20條意向崗位的招聘信息,了解大致的崗位要求。然后,再根據此項內容,進行調整。這樣,改出來的簡歷,才能最大程度的滿足HR的選才標準。
        改好的簡歷,不妨找人“挑挑刺”
        最了解你的人,不是自己,而是身邊的親友。如果可以的話,在簡歷改完之后,發給了解行情的朋友“挑挑刺”。讓他們幫忙看一下,簡歷中受否有錯別字、是否有語句不通順的地方、關鍵詞是否突出。第三方的印象,往往才是最真實的。
        還有,既然讓人幫忙,那就必須做好虛心接受的準備。別犟,人家說的意見,你就記下來。覺得好的,就及時調整,覺得不好的,也可以商量別的解決方法。
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