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        勞務派遣,全面助力企業發展!


        我們的角色:我的員工,你的人;


        我們的關系:雇主發薪,不操心;


        我們的定位:只分辛勞,留功勞;


        我們的目標:招之即來,解煩憂;


        專注初級職位需求,用工方式靈活!


        為企業提供專業、全面的需求服務。

        1、可以降低用人成本支出:用人單位在核算租賃勞務的總支出時,主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

        2、人事管理便捷:用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,使用這些人員時,只要作出相關的管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿,與勞務派遣公司的合同終止, 是否續簽合同,主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人十分機動靈活。

        3、可以避免勞務流失:被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理,在合同期內,對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作,用人單位 不會擔心勞務流失和"跳槽"。

        4、可以減少勞動糾紛:在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是 一種有償使用關系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

        5、可以轉移企業的風險:用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,明確人數、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位 確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務租賃(派遣)協 議續簽或終止合同,對企業來講手續簡、見效快、風險少,也更規范

        1. 良好的品牌——湖南招聘網是湖南較早的提供人事人才全面、高端的人力資源提供商。在派遣員工的管理中積累了豐富的管理實踐經驗,讓用工單位真正放下包袱,輕松高效用工。公司自費為每位派遣員工 購買30-100萬元/年不等的商業意外傷害保險,解決因社會保險內不夠或無法處理的賠償問題。

        2.龐大的人才(勞務工)來源——通過十多年的積累,建立了一個涵蓋各類服務領域的龐大人才集散群,與全國100多家大型規模的國有、民營中技、高職類學校長期合作,年輸出用工量(藍領人才)可達 萬人。擁有100多萬的人才庫資源(湖南招聘網)、人事人才全面的業務部門,各個部門協同配合,使派遣員工的及時更換調整成為可能。

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        7、派遣員工的高度穩定和良好的敬業精神-----我們的派遣流動人才黨支部、團支部、工會組織將不間斷的組織活動,增強派遣員工的榮譽感和歸屬感。通過湖南招聘網派遣的員工,保證綜合流失率控 制在5%以內,為企業有效節省培養成本。以公司黨團支部、工會、派遣事業部等不同身份形式與派遣員工定期正式和非正式座談,及時了解派遣員工思想動態。

        8.每月一次派遣員工思想交流接待日,公司領導工作現場接待解答和解決派遣員工問題。公司派遣管理部不定期工作巡視,對照崗位工作職責檢查派遣員工的在崗工作,及時糾正派遣員工存在問題。

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        1員工錄用、退工

        2勞動用工年審

        3社保基數年檢

        4人事檔案管理

        5住房公積金代繳

        6社會保險代繳

        7人才引進(戶口遷入長沙)

        8專業技術職稱評定、申報

        9黨組織關系接轉

        10人才招聘(人才信息共享)

        11勞動人事政策咨詢

        12組織員工崗前培訓

        13勞務糾紛處理

        14工資發放和代扣代繳個人所得稅

        15辦理因公因私出國政審

        16辦理因公因私出國政審

        17出具以檔案為依據的證明

        18其他可以約定的人事人才服務

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